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贝克勒尔（放射性活度的国际单位）_百度百科

（放射性活度的国际单位）_百度百科 网页新闻贴吧知道网盘图片视频地图文库资讯采购百科百度首页登录注册进入词条全站搜索帮助首页秒懂百科特色百科知识专题加入百科百科团队权威合作下载百科APP个人中心贝克勒尔是一个多义词，请在下列义项上选择浏览（共2个义项）展开添加义项贝克勒尔播报讨论上传视频放射性活度的国际单位收藏查看我的收藏0有用+10贝克勒尔(Becquerel, Bq)是放射性活度的国际单位，是以法国著名科学家安东尼·亨利·贝克勒尔 [4]（Antoine Henri Becquerel，1852—1908）的名字命名的。1903年，A.H贝克勒尔和居里夫妇共享了诺贝尔物理学奖。中文名贝克勒尔外文名Becquere简    称贝可符    号Bq命名来源物理学家安东尼·亨利·贝克勒尔目录1单位介绍2相关定义 单位介绍播报编辑贝克勒尔(Becquerel)是放射性活度的国际单位，简称贝可，符号Bq。1975年第十五届国际计量大会为纪念法国物理学家安东尼·亨利·贝克勒尔，将放射性活度的国际单位命名为贝可勒尔，简称贝可，符号Bq。相关定义 播报编辑放射性活度是指每秒钟有多少个原子核发生衰变。放射性核素每秒有一个原子发生衰变时，其放射性活度即为1贝可 [1]。在一团固定辐射核素中，贝可的数值会随时间改变。因此，对于短寿命的放射性同位素，其放射性衰变采样率须有时间标示，有时候须调整至某特定日期（过去或未来的日期） [2]。放射性活度可以通过测量放射源一定时间内放射出的射线的数目来决定。放射性物质的多少并不表示放射性的强弱，只有放射性活度的大小才能表示该物质放射性的强弱，活度越大表示放射性越强。 [3]原单位居里 Ci（1居里=3.7×10^10贝可）同时作废。新手上路成长任务编辑入门编辑规则本人编辑我有疑问内容质疑在线客服官方贴吧意见反馈投诉建议举报不良信息未通过词条申诉投诉侵权信息封禁查询与解封©2024 Baidu 使用百度前必读 | 百科协议 | 隐私政策 | 百度百科合作平台 | 京ICP证030173号 京公网安备110000020000

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BQ是什么意思？ - 知乎

BQ是什么意思？ - 知乎首页知乎知学堂发现等你来答​切换模式登录/注册企业管理BQ是什么意思？关注者8被浏览20,927关注问题​写回答​邀请回答​好问题​添加评论​分享​2 个回答默认排序Joshua泷心想事成.​ 关注授人以鱼不如授人以渔网站拿走，不客气发布于 2021-07-24 15:06​赞同 35​​2 条评论​分享​收藏​喜欢收起​Baobao​早婚早育，中年转行，加了个油​ 关注有没有你想要的？发布于 2020-05-15 19:59​赞同 1​​添加评论​分享​收藏​喜欢收起​​写回答2 个回答被折叠（为什

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BQ究竟该怎么答？ - 知乎

BQ究竟该怎么答？ - 知乎切换模式写文章登录/注册BQ究竟该怎么答？Techbow大弓科技硅谷程序员的摇篮，北美首家保送入职 techbow.com毕业季再一次临近，春招也到了最终的冲刺阶段，相信很多同学都接到了面试邀约。程序员的面试主要分为两个部分，一个是测试硬实力的技术面试，另一个就是考验软实力的行为面试了。技术面试可以靠努力学习刷题来解决，那行为面试该怎么办呢？不知道是不是有很多同学和小编一样曾经历过被“Tell me about yourself”这样的问题支配的恐惧。今天，Techbow就为大家带来7大典型的行为面试问题，以及回答它们的小贴士，希望大家能够像攻克编程题一样拿下它们，把面试官的青睐和公司offer都收入囊中！※ BQ等面试方面需要帮助的同学，别忘了咨询Techbow大弓科技哦！我们不仅提供【BQ与面试专题】、【一对一Mock Interview】，更有求职必备的【面试情商冲刺】！不容错过限量开放的5月最新一轮项目！※请简单介绍一下你自己Tell me a little about yourself这通常会是你面试时遇到的第一个问题，而且是一个非常重要的问题。面试官会把它当做一个热场问题，同时把它当做之后很多深入沟通的开端。所以回答好它，能够为接下来的面试过程打下良好的基础。你可以通过以下4个方面来攻克这个问题：#1你的故事学会讲述自己的故事可以向面试官展示出你不是在随随便便地投简历，然后靠着运气拿到面试。你要展现出自己是一个有目标、有方向、有想法的人。在回答的过程中，你应该把重心放在为什么你会申请这份工作，并且给出一个可以令人信服的职业轨迹规划。比如说你可以讲一个小时候的经历，或者一个意义非凡的时刻，从而来说明是什么激发了你想要追随这样一个职业道路的。#2你的“缺点”这是一个你可以阐述你对简历中不太自信的地方的机会。或许你两段工作经历之间有一个断档，或许你之前刚入职不久就离职了。面试官通常都会注意到这些问题，但是他们不一定会给你机会去解释。如果你能够把这些所谓的“缺陷”直接讲出来，就为自己争取到了打消面试官顾虑的机会，还能营造自我认知清晰、积极主动的印象。不过，这一部分简短一点就好。#3你的技能雇主不会因为你强调自己有多全面的技能而被你打动。你应该把重点放在和你申请的工作最相关的技能上，并且用谦虚的语气“自夸”出来，但千万不要过于自大。你可以讲讲自己是如何从别人对你的评价中认识到自己的优势的，以及这个优势是怎样影响到你的事业目标的。#4你的目标想想你对于行业的热情，以及你希望这份热情能带领你到达哪里，然后把这个目标和公司的使命联系起来。雇主会想要招聘能长时间为公司效力的员工，当你把自己的目标和公司使命结合在一起的时候，面试官就更相信你会长期待下去。这么看上去，一个自我介绍要讲的内容似乎很多，但是也要注意，这个介绍呈现出来的时候应该是简短的，不能很长。所以在面试前，一定要提前准备好你的自我介绍，并且要不停地练习，直到你可以自然地讲述出来。你最大的缺点是什么？What is your biggest weakness?这是一个展现真诚的机会，它可以让面试官看到你是一个会对自己的个性和工作表现反省的人。自我反省被认为是职场中最关键的软实力之一，但是大多数人都做不到这一点。有研究表明，虽然有95%的人觉得自己会自我反省，但其实只有10%-15%的人做到了。利用这个问题你就可以向面试官证明你是那10%中的一员。所以，像“我是一个完美主义者”“我是个工作狂”这种自作聪明的话就不要说了。但“我会把工作带回家”这样的回答又会让雇主觉得你的时间管理能力还不足够。回答这个问题需要找到一种平衡，你既不想暴露出自己的缺点，也不想显得过于逃避这个问题。你可以想想你申请的这份工作最需要的特质是什么，以及你的什么“缺陷”实际上可以成为你胜任这份工作的财富。他们需要一个合作者，还是一个领导者，还是一个听从指示的人？举几个例子，你可以说“我更擅长自己工作，在没有过多指导下，我能够更好地达到目标。”，“我更适合在团队中工作，我需要和别人合作来实现目标。”，“我更关注细节，我需要队友的帮忙来看清大局势。”如果你很清楚自己的缺点是什么，你可以按照下面的步骤来准备你的答案：#1选择一个你正在改进的缺点，在叙述过程中你要展现出你正在改进的过程。#2承认过去这个缺点给你带来了一些挑战，告诉面试官你已经了解到了这个缺点曾经对你带来的影响可以展现出你的自我反省能力。#3说出你改进缺点的具体步骤，给出具体的例子来说明你是如何来解决这个问题的。#4展现出你正在进步、正在努力，说明一下你是如何注意到自己在克服自己的缺点上取得的进步的。#5强调一下你的进步得到了认可，在结尾的时候你可以讲讲你的同事或者上司是怎么注意到你的进步的，从而让你的故事更加充实。为什么你是这份工作的最佳人选？Why are you the best person for this job?说实在的，我们谁也不知道自己是不是最合适的人选，但是当你走到面试官面前的时候，就要坚信自己就是那一个！你可以用一句霸气外露的话开场：“接下来你将会听到一些在我简历上找不到的东西”（here’s what you won't find about me on my resume…），然后你就可以说一些你具备的对这份工作非常关键的软技能。比如说：“我执行力很强，而且不需要别人做很多跟进”、“我很擅长预见问题并提前解决它们”、“我能够轻松处理差脾气的客户”。并且要谨记，不要只是干巴巴地说出这些优点，后面一定要紧接着讲一个大概30秒的故事来具体展现这些优点。一个小故事可以让面试官们了解到你是怎样的人，你是怎样在工作中表现的。回答这个问题和写求职信是一样的，你需要把你的技能和经历和你申请的岗位联系起来。在每一次面试前，如果可以回顾一下你过去最大的成就以及你如何运用这些和现在申请的岗位相关技能，面试的时候你就能够更好地应对这个问题了。除此之外，你还能够通过自己的回答来说明你很适合公司的文化。有数据表示：43%的人力资源专家表示，可以融入公司文化是非常重要的品质。有90%的北美CEO和CFO认为公司的企业文化与公司的财政成功、名誉以及公众对它的接受度息息相关。所以在面试之前，认真了解公司以及它的文化也是必不可少的。如果你能够咨询到公司内部的人，就更好啦。当大多数人还在展现自己是多么胜任这个岗位的时候，而你在证明自己的同时，还能够考虑到公司文化，这绝对能加深面试官对你的印象。你如何处理工作中的冲突？How do you deal with conflicts in the workplace?这个问题可以很好地考验出你的情商。有71%的招聘经理曾说比起高智商，他们更喜欢高情商的候选人，还有59%的招聘经理称他们曾因为低情商而放弃了高智商的候选人。通过展示你的同理心,以及你如何与不同性格类型的人打交道，就可以展示出你的高情商。回答这个问题的时候要注意，在面试时的大忌就是表现出任何消极的态度，所以你在描述和过去同事的冲突时一定要谨慎。不要着重强调你的某位同事有多难搞，而是要说你发现了一些阻碍团队前进的因素，并且通过主动的沟通和对话解决了这些问题。面试官很可能会提出情景式的问题，比如“请告诉我一次你在工作中解决冲突的经历。”通过下面的方式作答，你更可能吸引到面试官的注意力。“我曾经和（某人）一起工作，然后我发现（某种时刻）的时候他们经常会（插入一个问题行为，比如不愿意接受更多的工作）。我觉得这样做会阻碍团队达成最终的目标。后来，我找到一个机会和我的同事仔细地展开了一段一对一的对话，而且发现这样既坦诚又私密的谈话非常有效地让我表达出了我的顾虑。借此我学到了（说一些你对处理冲突的看法），我也很感激能够有这样的经历。经过了那次谈话之后，我发现我们能更好地朝着团队目标发展了。”强调公司的使命和团队的目标远比专注在前同事的缺点上更能够体现出你是以结果为导向的，而且你会专注于更好地完成工作而不是个人的人际关系。如果你是个讨厌冲突的人，或者你觉得自己不具备处理冲突的能力，那么这里也有一些冲突处理的建议给你们哦。#1用同情心和同理心来领导。表现出你在试图理解别人的立场，或者为什么某些事情会让他们有某种感觉。#2用“我””而不是“你”来做主语。这有助于你关注的是自己的主观感受，而不是指出别人的缺点。#3把“但是”换成“并且”。这看上去是一个很基本的做法，但它真的很容易让一场对话从争论迅速弱化成讨论。#4时常问问自己:“我是在倾听，还是在等着说话?”。我们在幼儿园就学会了如何轮流说话，但这并不意味着我们总是记得在谈话中运用这个原则。五年后你会在哪里？Where do you see yourself in five years?千万别说还在你的岗位上！和第一个介绍自己的问题一样，这是一个能够展现你对自己的职业发展有信心且有想法的机会。你应该要表现出你坚定于你的目标，而且愿意为之努力，满足工作要求。这也有机会体现出你有自信能让自己得到提升。下面这三点是公司希望在你的答案中听到的：- 你希望与公司共同成长。- 你希望在公司中接受挑战。- 你的想法和公司的需求是一致的。一个好的答案需要强调在公司里的成长机会和你在事业上的长期目标是一致的，而且你要感激于自己能够帮助别人实现成长，从而为公司共同的目标作出贡献。入职后的3个月里你能为我们带来什么？What can we expect from you in your first 90 days?这也是一个可以展示你提前做了功课的机会。回答这个问题最好的方法是从一些细节开始，要让面试官明白，你不仅了解这个职位的职责，而且考虑到了这个职位的短期和长期目标。下面的这些回答可能会帮助你获得一些灵感：- 与经理讨论短期和长期目标的细节，以及你实现了哪些目标会获得重大的意义。- 制定出有针对性、对公司最有意义贡献的目标，并能将其排出优先级。- 花时间做个旁观者，尽可能多地了解公司文化和业务的各个层面。- 与新同事建立联系。另一种很好的答案可以从调查这家公司竞争对手的工作方式入手，然后提供一些有创意的解决方案，并且表现出如果他们雇佣了你，你愿意主动落实这些解决方案。通过与他们分享你在团队中可能实现的愿景，拿到这份工作可以说是易如反掌了。你有问题想问我吗？Do you have any questions for me?面对这个问题，你最好说“Yes”!也就是说，你要提前准备几个问面试官的问题。不需要太多，但是要有。这一般都会是面试的最后一个问题，是你最后一个机会来证明自己是有备而来的，是对这份工作有热情的，并且你已经考虑过自己在公司文化中的位置了。如果你被录取了，这也有可能是你最后一个机会来获取重要的信息了。下面的几个问题可以供你参考：- 如果我在这个岗位上，你觉得我有怎样的表现才算成功？- 在入职6-12个月里，我在这个岗位上要达成怎样的目标才算是表现优异？- 这个职位典型的一天会是怎样的？- 我很激动能读到过（公司的某个计划），能介绍更多的信息给我吗？- 我注意到很多地方都很强调公司的工作文化，能请你讲讲你对公司文化的感受吗?- 在这家公司工作，你最喜欢的是什么？其实每一次面试情况都不尽相同，你可能会在面试里遇到上述全部的问题，也有可能一个都碰不到，但是通常情况下面试官都会或多或少问出类似的问题，最重要的是懂得灵活变通，将面试官的问题转换成你已提前准备过的问题，从而让你在面试中应对自如、迎刃而解。更多面试技巧，欢迎咨询Techbow大弓科技！我们不仅提供【BQ与面试专题】、【一对一Mock Interview】，还有求职必备的【面试情商冲刺】！要知道，你的高情商在面试中更增印象分哦！如果想要获得更系统的算法及数据结构学习指导和帮助，欢迎联系 Techbow 导师进行了解。 发布于 2021-05-18 10:17程序员面试Java北美留学​赞同 5​​添加评论​分享​喜欢​收藏​申请

想去谷歌、阿里等互联网大厂，你必须要学会的BQ问题 - 知乎

想去谷歌、阿里等互联网大厂，你必须要学会的BQ问题 - 知乎切换模式写文章登录/注册想去谷歌、阿里等互联网大厂，你必须要学会的BQ问题大牛学院​​微软 资深研发经理 我是在美国 TOP10 大学读的本科和研究生，CS专业。读研的时候幸运地认识了 Justin 导师，上了简历课，研究生毕业后顺利进了亚麻。 历时 2个多月的刷题和无数拒信后，我终于上岸了。都说现在 BQ 越来越重要了，夸张一点说，BQ 是王道。技术面试部分的一些瑕疵或者不足，可以被准备充分的 BQ 回答弥补。谷歌也从 20年开始改革面试，强制要求常加面一轮 BQ，可见大厂越来越看重 BQ 了，不过各位同学不要慌，看重 BQ 也意味着 BQ 将成为面试利器，此前就有人靠 BQ 成功上岸。在 Justin 老师的职业咨询课程中，我学到了如何扣题回答，从更深层次了解出题人的考察意图。BQ 虽是开放性问题，但都有套路可循，今天就与大家分享一些关于BQ的经验吧。 我碰到两次面试，有一轮就是只问 BQ，连续 40分钟 BQ 快问快答，人都要疯掉了，说得口干舌燥。这里写一些常见的 BQ 吧，基本属于必考。1、介绍一个你最喜欢的项目？介绍下简历？介绍下自己？BQ 翻译：有没有看职位要求？说说职位要求要找什么人？你是这样的人么？介绍一个你最符合这个职位要求的项目，最后强调你是 good fit。这才是回答这样一个 BQ 问题的 good solution2、你最大的缺点/失败？BQ 翻译：你一个无伤大雅的小缺点/失败是什么？你从以前的哪个项目知道自己有这个缺点/失败？知道以后学到了什么教训？在后面哪个项目中吸取了这个教训，做了什么，取得了什么结果？3、你最大的优点？BQ 翻译：我知道你很牛，你哪个特质最符合这个职位的要求，并且在最后强调你的某某优点让你是一个 good fit for this position。4、为什么选我们公司？BQ 翻译：公司的 mission 是什么？我的 career goal 和你们公司的 mission 完美契合；职位的要求是什么？我的背景和能力和这个职位的要求完美契合。最后强调你是 good fit。总之，面对这样一个 BQ 问题不要慌了阵脚，如实叙述即可。5、怎么知道这个职位的？BQ 翻译：如实回答就行，我一般都说 career fair 和公司的工程师聊了聊，关键是最后要再重复一遍，据我了解，这个职位是干啥或者需要啥，我以前也在做这个或者有相关的技能，所以good fit6、队友 /同事不干活 /很难相处 怎么办？BQ 翻译：你有没有经常和 队友/同事 主动沟通？你愿不愿意为了团队，帮 队友/同事 分担一些工作？能不能以非常职业的方式解决这个问题？遇到这样的 BQ 问题，一定要想好了在回答，该如何去解决这种现象。7、你怎么定义成功？BQ 翻译：一般我都说达到自己制定的目标就算成功，这样容易说；那就可以理解为你有没有为自己制定目标？你的目标是啥？你现在完成的怎么样？未来在这个公司想怎么发展自己？（develop tech stack，gain more domain knowledge，see myself in postion of senior engiener in xx years）8、被安排了一个很难的任务咋办？BQ 翻译：你会不会和你的老板沟通？你会不会和你的同事沟通？你会不会提出合理的要求？能不能以非常职业的方式解决这个问题？9、任务的 due 被提前了咋办？有没有身背数个 deadline 的经历？BQ 翻译：你是怎么管理你的时间的？比如日历上设置好项目，还有提醒；你会不会根据工作的优先级安排你的时间？你会不会为了项目组的整体利益考虑（best interest of my team），舍弃一些个人利益？面对这样的 BQ 问题时，你可以想象个例子，比如说为了毕设，自己的考试就不投入太多时间；会不会和别人沟通寻找解决方案？如果你是组长，你知道 due 提前了会不会采取措施？比如立刻开会，重新安排这个项目后面的任务和时间节点。10、为什么你是 xx专业，却想做 sde/ds/mle ？BQ 翻译：你之前哪段 项目/实习 经历做了有关 sde/ds/mle 的事情？你产生了什么影响，取得了怎样的结果？你是不是很享受你的产出？（是，所以我想转）如今，各大厂对于项目经历的考察越来越看重，对于 BQ 的考察早已不是亚麻的专利。如果你也想回答好项目经历相关问题，对待 BQ 方面的问题也要更加的重视，推荐大家也去听听 Justin 老师主讲的职业咨询课程。全面讲授面试的考察角度、考核标准、准备方法，BQ 问题等等，可以帮助大家在面试前为 BQ 做好万全准备。我自己的能力只能说一般，我觉得大家的能力怎么着都会比我更好，所以如果遇到 BQ 上面的问题，也请大家保持自信，自信的人最有魅力！希望可以帮助到大家！以上时我的个人经验总结，欢迎大家讨论分享，最后，祝大家面试顺利！今年的求职因为疫情原因可谓格外的惨烈，我们建了一个微信的讨论群，在群里会分享解题方法和面试官的出题思路，还有一些行业的内部信息。进群可以加微信：MSBZ1019，注明知乎 id+发送简历即可。编辑于 2021-06-26 18:48面试经验行为​赞同 7​​2 条评论​分享​喜欢​收藏​申请

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波马BQ又提高了，意味着什么？——历史有深意 - 知乎

波马BQ又提高了，意味着什么？——历史有深意 - 知乎首发于黑跑切换模式写文章登录/注册波马BQ又提高了，意味着什么？——历史有深意王乐跑步20年，原创跑步知识分享。公众号：黑跑。波士顿马拉松，是这样一个马拉松，把特别差的赛道，特别糟糕的硬件环境，通过历史积淀和文化生发，变成了世界上最好的赛事。这不，你想参加，门槛又高了。波士顿马拉松官网发布重要信息，2020年的波马参赛资格BQ变更，提高了5分钟。35岁以下的男子需要3小时才有报名资格，就算你80岁了，也要4小时50跑完全马才行。这释放出了一个信号，你知道这意味着什么吗？别想歪，这肯定不是仅仅因为中国人跑步多了，把BQ弄得提高了要求。中国人在波马当中的占比还是相当少的。波马是世界严肃跑友的晴雨表，这个信号是，从世界范围内来看，跑步的人更多了，且跑步水平在提升。波士顿马拉松是现代第一个马拉松，1897年首创，至今连续举办，连二战期间都没有中断过，波马是马拉松大满贯中当之无愧的王者。如果你查看波士顿马拉松官网，从第一届参赛到现在所有的选手名单都能查到，这是一种尊重历史的行为，如果你去翻看那些名单，一定会被震撼。BQ的提高，一方面意味着跑快得人越来越多，波马的热度越来越大，同时也说明了波马这个赛事即使经历了120多年的历史，依然在不断寻求服务上的进步和改观。从官网的说明中我们可以看到，2019年波马的实际录取成绩已经比报名资格（BQ）要提高4分52秒，按照这个趋势来看，2020年的录取成绩要大概率超出5分钟，所以索性从BQ的角度提高5分钟，这样减少了报名的筛选工作量，也减少那些达到BQ却没能获得参赛资格者的遗憾。波马官网上给出了波马BQ的历史：1970 QUALIFYING TIME - 4:001971 QUALIFYING TIME - 3:301972 TO 1976 QUALIFYING TIME - 3:301970、1971年不分年龄，达标即可参赛。1972年开始，女性正式允许参加马拉松。1977~1979年，男子年龄段分为两组40岁是分界线。1980年提高了男选手门槛，降低了女选手门槛。鼓励更多女性选手参加。但也远远高于现在的BQ。1981~1983年再次细分了年龄段，基本上以10岁为一个年龄段。1984~1986年增加了女子选手的细分。1987~1989降低了年轻人的报名门槛。1990~2002年，更加细分了年龄段，以5岁为一个阶梯。并再次降低门槛。2003~2012年增加了80岁以上年龄组，可能早年跑波马的死忠粉，已经年过80了。追溯这种成长，总是令人震撼。之前的比赛，都是达到报名资格即可参赛。但是2012年由于符合资格的人太多了，开始采用“rolling admission”（滚动录取，也就是我们俗称的成绩大排名）模式，避免人数太多，来限制赛事规模。波马100周年的时候，波马规模达到了历史最高点。2013年波马爆炸案，2014年重归波马这一年，波马规模达到了历史第二高点。2014年的口号是boston strong，用体育精神战胜恐怖主义为整个城市疗伤。而现在全球的跑步热潮，带来的是更多更快的跑者加入，即使规模没有扩大，波马的“单产”已经在不断提升。2013~2019就是我们多数跑友都知道的现行的BQ标准。比上一代标准略有提升。实际上，从BQ标准的演化，我们可以分析出当时跑步人的整体水平，而波马为了最优的赛道容量和最好的选手水平，都是在不断调整着一代又一代的筛选策略。波马BQ是全球跑步水平的风向标！而对于2020年波马标准提升，我们并不意外，下图展示BQ和实际录取之间的时间差，很明显该提速了。评价一个赛事，可以有很多维度来看，不过最核心的还是选手平均成绩和人均消费。当一个赛事已经达到了饱和状态的时候，是可以挑选客户的，这个挑选的过程往往就是成绩和消费力。无论是报名成绩还是慈善名额，波马都已经水涨船高。我记得2016年波马赛事宣传册上口号，就非常明确道出了这一点：2016波马口号：Run Bold!（大胆去跑！）Each of you has traveled a journey marked with ups and downs ,tears and joy ,some have dedicated a lifetime to earning that boston qualifier bib ,others raised thousands for a worthy cause. it all comes down to this. you've finished your training. you've finished your fundraising. there's one finish left - let it inspire you.（你们每个人都经历状态起伏的旅程、泪水与欢乐的洗礼，有些人穷其一生去追求波士顿马拉松资格（BQ），有些人则拼命工作去赚取额外数千美元的慈善名额花销。所有这一切都凝结于此刻。你已完成了训练，或者你已搞定了慈善捐款。但仍有一条终点线等候在前方——让它燃起你的斗志。大胆去跑！）波马赛道硬件条件实际上是非常差的，赛道又窄，起终点转运又非常不方便，补给也没啥特点，但能够把这样一个鬼地方运营到被无数人痴迷，不得不说和BAA多年的持续进步密不可分。他们真正了解严肃跑者和慈善跑者的需求，他们真正懂得筛选+规则匹配，他们真正懂得文化和历史的力量，这是高一年级的、高品位的、有门槛的更高荣耀。所有比赛都有自己定位的人群，只有不断进步的赛事，才能匹配不断进步的跑者。波马这次报名门槛调整，千万不要疑惑，从历史上看，现在的门槛已经是相当宽松了。我经常这样认为，探险家和科学家就是代表人类来探知各个领域的边界的，而经过120多年持续累积进步的波马，也正在代表跑步人群去冲击跑步文化内涵的顶峰。我爱波马，无论它的门槛有多高！就像一个学生想要考取哈佛或MIT，没有讨价还价的。Just Run!黑跑黑话“BQ是跑步领域的风向标。”全世界跑友都想去波马，BQ大排名策略，就是大数据啊。发布于 2018-09-28 12:34跑步马拉松波士顿​赞同 4​​2 条评论​分享​喜欢​收藏​申请转载​文章被以下专栏收录黑跑power & love。科学跑步，文化进阶，坚持